Jäsentiedote liittyen HUS yhteistoimintaneuvotteluihin 22.11.2024

JÄSENTIEDOTE LIITTYEN HUS YHTEISTOIMINTANEUVOTTELUIHIN

Viimeinen yt-neuvottelu on pidetty 15.11.
Työnantajan tavoitteena on tehdä yhteistoimintaneuvotteluja koskevat päätökset marraskuun loppupuolella kuitenkin niin, että kiireisimmät kokonaisuudet tarkastellaan ensimmäisenä. Päätöksistä tiedotetaan heti niiden valmistuttua.
Koko henkilöstölle tullaan järjestämään Teams-tilaisuutena pidettävä henkilöstöinfo, joka tallennetaan ja viedään Eetteriin.
Kutsu henkilöstöinfoon lähetetään jokaiselle työntekijälle sähköpostitse ja kalenterikutsuna Ajankohtaisviestintä-nimisestä sähköpostista muutamaa päivää ennen tilaisuutta.

Jatkotoimenpiteet ja aikataulu

Aikataulutavoitteena on, että toimitusjohtajan yt-päätökset henkilöstövaikutuksia aiheuttavista säästötoimenpiteistä annetaan marraskuun loppupuolella.

Kun säästötoimenpiteiden kohteena olevat henkilöt ovat tiedossa, päättävä esihenkilö ottaa yhteyttä työntekijään.

TÄRKEÄÄ, ole heti yhteydessä pääluottamusmieheen, kun saat kutsun tapaamiseen tai sinuun otetaan yhteyttä muulla tavoin esim puhelimitse.

Järjestettävät tapaamiset

Säästötoimenpiteiden kohteeksi joutuville työntekijöille tullaan järjestämään kaksi erillistä henkilökohtaista tapaamista:

Ensimmäinen tapaaminen pidetään 2–3 työpäivän sisällä kalenterikutsun lähettämisestä. Tilaisuuden pitää ns. päättävä esihenkilö, jollei ole muuta sovittu. Tässä tilaisuudessa on tarkoitus kertoa henkilölle työnantajan päätös esim. irtisanominen. Tilaisuuden jälkeen päättävä esihenkilö antaa tarvittavat asiakirjat. Järjestämme niin, että saat tukihenkilöksi jonkun meistä JHL pääluottamusmiehistä, joka hoitaa asiasi alusta loppuun.
Toinen tapaaminen pidetään yhden-kahden viikon sisällä ensimmäisestä tapaamisesta. Tilaisuuden pitää lähiesihenkilö. Tässä tilaisuudessa on tarkoitus käydä läpi uudelleensijoitustoimet ja työntarjoamisvelvollisuus sekä kartoittaa irtisanottavien henkilöiden osaaminen ja kokemus.
Missään tilanteessa ei pidä itse irtisanoutua

Muiden lievempien säästötoimenpiteiden toimeenpanot kuten esim. tehtäväkuvamuutokset ja toiminnalliset muutokset saatetaan toteuttaa myöhempänä ajankohtana, tällöinkin on tärkeää olla yhteydessä pääluottamusmiehiin ennen suostumusta tehtävänkuvan, työntekopaikan, palkan, työsopimuksen yms muutoksiin.

Määräaikaisen palvelussuhteen päättyessä

Säästötoimenpiteiden kohteena on myös määräaikaisten palvelussuhteiden päättymisiä. HUS määräaikaistarkastelua ei ole tänä vuonna toteutettu, jos olet ollut pitkään määräaikaisessa työsuhteessa joka nyt päättyy kannattaa tällöinkin olla yhteydessä pääluottamusmieheen.

Irtisanomistilanteet

Irtisanomisaika määräytyy virka- ja työehtosopimuksen (HYVTES luku 8, 5 § 1 mom.) ja palvelussuhteen pituuden mukaan. Irtisanomisajalta työntekijälle/viranhaltijalle maksetaan palkka normaalisti. Irtisanomisajalla on lähtökohtaisesti työntekovelvoite, mutta irtisanomisajalle voidaan sijoittaa vuosilomia loman antamista koskevien periaatteiden mukaan. Irtisanomisaika lasketaan henkilökohtaisen tapaamisen seuraavasta päivämäärästä alkaen.

Muuta huomioitavaa

Työnantajalla on ilmoitusvelvollisuus irtisanottavalle seuraavista asioista:

uuden työn tarjoaminen
työllistymisvapaa
työllistymistä edistävä koulutus ja valmennus
takaisinottovelvollisuus
työterveyshuolto.

Uuden työn tarjoaminen irtisanotuille

Irtisanomisajalla työnantajalla on työn tarjoamisvelvoite aiempaan tehtävään verrattuna samankaltaisesta työstä tai muusta työntekijöiden koulutusta, ammattitaitoa tai kokemusta vastaavasta työstä.

Työllistymisvapaa irtisanottaville

Irtisanotulla työntekijällä/viranhaltijalla on oikeus pitää irtisanomisaikanaan palkallisia työllistymisvapaita, jotka on tarkoitettu omaehtoiseen työnhakuun. Työllistymisvapaapäivien lukumäärä määräytyy irtisanomisajan perusteella lainsäädännön mukaisesti.

Työllistymistä edistävä koulutus ja valmennus irtisanottaville

Työnantaja on velvollinen tarjoamaan irtisanomalleen työntekijälle/viranhaltijalle tilaisuuden osallistua työnantajan kustantamaan työllistymistä edistävään valmennukseen tai koulutukseen.

Koulutus järjestetään niille irtisanotuille työntekijöille, jotka ovat olleet ennen työsuhteen päättymistä yhdenjaksoisesti vähintään viisi vuotta HUSin palveluksessa.

Valmennus tai koulutus on toteutettava irtisanomisajan päättymisen jälkeen kahden kuukauden kuluessa. Koulutuksia aletaan järjestämään aikaisintaan 2025 vuoden helmikuun puolella. Asiasta annetaan lisätietoa myöhemmin.

Takaisinottovelvollisuus irtisanottaville

Työ-/virkasuhteen päätyttyä irtisanomisajan päättymisen jälkeen työnantajan on tarjottava irtisanomalleen työntekijälle/viranhaltijalle samoja tai samankaltaisia avoimeksi tulevia tehtäviä. Takaisinoton piiriin pääsy edellyttää, että työntekijä/viranhaltija on ilmoittautunut työnhakijaksi TE-toimistoon.

Työntekijöiden takaisinottovelvollisuus on 4 kk tai 6 kk, jos työsuhde on kestänyt yli 12 vuotta. Viranhaltijoilla takaisinottovelvollisuus on 9 kk.

Työterveyshuollon palveluiden käyttö irtisanottaville

Henkilöt, joiden palvelussuhde on kestänyt vähintään 5 vuotta ja jotka irtisanotaan, on työterveyshuolto järjestettävä 6 kk ajan työntekovelvoitteen päättymisen jälkeen. Tässä on huomattava, että työntekovelvoitteen päättymisen aikataulu voi olla eri kuin irtisanomisajan päättymispäivä. Oikeus työterveyshuollon palveluiden käyttöön päättyy, jos työntekijä siirtyy toisen työnantajan palvelukseen toistaiseksi voimassa olevaan tai vähintään 6 kk kestävään määräaikaiseen työ- tai virkasuhteeseen.

Irtisanotuksi tuleminen voi olla raskas kokemus, johon on hyvä saada apua, joten kannattaa herkästi olla yhteydessä työterveyshuoltoon.

Muista säilyttää kirjallinen irtisanomisilmoitus, joka on toimitettava te-palveluihin viimeistään ensimmäisenä työttömyyspäivänä. Tämä onnistuu sähköisesti. TE-toimisto lähettää työvoimapoliittisen lausunnon JHL kassaan ansiosidonnaista päivärahaa varten.

Koordinoiva Pääluottamusmies / Yt- neuvottelija

Niina Koskela

niina.koskela@hus.fi

0400 771 843

Pääluottamusmies / Yt- neuvottelija

Jenni Sorvari

jenni.sorvari@hus.fi

040 775 8303

vara Koordinoiva

Göran Sjöstedt

goran.sjostedt@hus.fi

050 427 1776